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3. 자기소개서 문항 쪼개기 자기소개서 답변을 작성하기 이전에 반드시 자기소개서 문항을 쪼개어 묻고자 하는 내용에 대해 빈틈없이 답변해야 한다. 예시 문항) 도전적인 목표를 가지고 실행하여 성공 혹은 실패한 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. 총 세 개의 문항으로 쪼갠 후 마지막에 한 문단을 덧붙이는 형태로 총 네 문단의 자기소개서 답변을 작성할 수 있습니다. 1) 도전적인 목표와 해당 목표를 설정한 계기 2) 목표 달성 과정과 이후의 결과(성공 혹은 실패) 3) 경험을 통해 얻은 점 4) 배운 것을 실제 직무수행에서 어떻게 활용할지 반드시 자기소개서를 작성할 때는 위와 같이 자기소개서 문항을 나눈 후, 2번(자기소개서 글감 준비하기)에서 미리 준비해둔 소재를 활용하여 답변을 작성하..

내가 가장 필요한 챕터라고 생각한다. 자기소개서 1. 자기소개서 작성에 앞서 주의해야 할 점 2가지 1. 인터넷에 있는 합격 자기소개서를 참조하는 것을 가장 주의해야 한다. 2. 본인이 작성한 자기소개서라도 타사에 지원할 때 재사용하지 말아야 한다. 2. 자기소개서 글감 준비하기 그동안 살아오면서 겪은 경험, 가치관 형성에 영향을 미친 주변 사람과 도서 등 자기소개서에서 활용할 수 있는 모든 글감을 기재해보자. 이때 주의해야 할 점은, 소재가 자기소개서에 적절한지 혹은 채용담당자에게 괜찮아 보일지 신경 쓰지 않고 모두 기재하는 것이다. 브레인스토밍한다는 생각으로 나만의 에피소드들을 모두 이끌어낼 수 있도록 합니다. 소재를 기재했다면 소재 밑에 교훈을 덧붙여보자. 예를 들어 아래와 같이, 소재 1) 서점에..

12월에 학교에 붙어 있는 포스터를 우연히 보고 지원했다. 이 수업이 있는 것은 동기를 통해 알고 있었는데 적절한 타이밍에 포스터를 발견해서 지원했다. 나 스스로 직무에 대한 지식이 없다고 생각하고 있었는데 H-Mobility Class에 합격되어 기쁘다. 4학년 학교 시험이 다 끝나고 문자가 와서 바로 확인해보았다. 나는 이력서를 아르바이트 지원할 때 말고는 처음 써봐서 자신이 없었다. 그래도 친구가 지원은 해봐야지 해서 시험기간에 작성해서 일단 내보았는데 합격해서 기쁘다. 취업에 앞서 준비를 뭘 해야할 지 모르는 나에겐, 자율적으로 뭘 하는 것을 잘 못하는 나에겐 좋은 기회라고 생각한다. 기본 과정 후 심화과정에도 우수한 성적을 받으면 서류면제라고 했던 것 같은데 직무공부하면서 다 잘 되었으면 좋겠다..

면접에서의 콘텐츠는 지원자의 모든 답변 내용을 의미한다. 서류전형 합격 이후 채용담당자와 면접관이 지원자를 판단하는 요소는 스펙이 아니라 지원자의 성향 및 가치관입니다. 이는 면접장에서 지원자의 답변과 지금까지 어떤 삶을 살아왔는지를 기반으로 알 수 있습니다. 본인의 전공을 왜 선택했는지, 어떤 아르바이트/대외활동을 했는지 누구로부터 영향을 받았는지, 스스로 어떤 결정을 내리고 책임을 졌는지, 회사와 직무에 대해 어떤 경험/정보를 통해 관심을 두고 입사 지원했는지 등 면접장에서 지원자가 이야기하는 콘텐츠가 곧 지원자의 삶을 나타낸다고 한다. 본인의 전공을 왜 선택했는지? 나의 아빠는 준위시다. 그래서 집에 기계공학 관련 책들이 꽤 있었다. 막연히 이공 계열의 과를 가야지 생각하다가 성적에 맞춰 지원하다가..

1. 내적 요건의 중요성 : 차분한 마음가짐으로 면접에 임할 때 합격할 수 있습니다. 2. 내적 요건을 갖추는 방법 : 다양한 경험(대화, 발표 등)과 모의 면접에 참여합니다. 침착함을 갖고 얘기해야 하는 데까지 많은 연습을 해야할 것 같다. 나는 내 뜻대로 되지 않으면 금방 평정심을 잃곤 하는데 나도 속상하다. 모의면접을 많이 해보든가 아니면 다양한 경험을 하는데 적극적으로 임해야겠다고 생각한다. 뭐든 도전하자. 뭐든 도움이 돼.

합격자들의 외적 공통점 단정한 머리 모양, 화려하지 않고 몸에 맞는 정장, 바른 자세, 자신있는 표정과 걸음 걸이 읽고 나서 정말 살을 빼야겠다는 생각이 많이 들었다. 또르르... 물론 그 외모는 아니지만 빼면 다 좋지^^..

글을 읽으면 읽을 수록 글을 사람이 잘 읽도록 잘 쓰신다고 생각이 든다. "회사에 재직 중인 구성원들이 신입사원에게 바라는 것은 다양한 가치관을 가진 기존의 공동체 구성원들과 융합하여 오랜 기간 재직하며 직무에 대한 관심을 갖는 것입니다." (1) HR 면접관 (보통 인사팀 소속) (2) 실무 담당자 (입사지원 팀원) (3) 팀장 (입사지원 팀장) (4) 임원 (입사지원 부서) 면접관들이 각자 속한 조직의 목표가 다르므로 인성과 직무 평가항목에 각각 다른 가중치를 부여합니다. HR 면접관의 목표 : 인성 측면에서 적합도가 높은 지원자 선발 → 낮은 퇴사율 현업 면접관들의 목표 : 직무 관심이 높은 지원자 선발 → 실무에 도움 지원자의 입장에서는 HR 면접관과 실무 면접관 모두의 마음을 얻을 수 있는 인성..

면접까지 가는 것은 아직 먼 미래라 생각들지만 글 순서대로 읽어보았다. 지금은 코로나로 많은 것이 바뀌었지만 본질은 다르다고 생각이 들지 않는다. 이 글은 느낌이 확 와닿게 설명을 잘하시는 것 같다. "면접은 1. 지원자와 면접관이 있는 자리이며 서로 처음 만난다. 2. 면접관이 지원자의 합격 여부를 결정한다. 3. 1시간 이내의 대화를 하는 자리이다." 즉, 지원자인 나는 합격 여부를 결정할 수 없으며 단지 면접관에게 대화를 통해 나의 모습을 보여주는 자리입니다. 면접관은 회사에 적합해 보이며, 같이 일하고 싶은 사람을 선발한다고 한다. 지원자는 준비된 답을 하는 것이 아닌 자신의 고민이 담긴 솔직한 답변을 해야 한다고 한다. 기억하자.

취업 준비를 위해 searching하다가 찾은 사이트 - 지원자와 면접관 글1. 취업을 읽고 나서.. "실패는 실패가 아니다" 지금 나는 졸업을 앞두고 있는 취업준비생이다. 4학년까지 실컷 대학 생활을 즐기다 이제 내가 무엇을 하며 먹고 살지라는 생각이 현실로 다가왔음을 느꼈다. 아직 아무것도 몰라 무지에서 오는 두려움이 크지만 여태 그래왔듯이 하면 되겠지라는 생각이 있다. 글1.에서처럼 실패는 실패가 아니라는 말을 꼭 기억하고 자신감을 잃지 않았으면 좋겠다. 엑셀에 회사이름, 공고명, 채용전형 일정, 지원직무, 채용사이트 아이디/비밀번호 등을 매일 정리하고 지원하면 도움이 많이 된다고 글에 나와있다. 실천하자.