T-about

아니 대기업 서류 붙는 거 어렵네요....^^ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 마인드 다시 셋팅 어제 LG전자 떨어지고, 오늘 현대자동차 서류부터 탈락하니까....ㅠ LG전자 발표는 4/3, 현대자동차는 4/4 아 뭔가 너무 놀긴했었는데 너무 놀았나봅니다. 이제 서류 난사하고 일단 되는 대로 가릴 처지가 아니었네요 제가... 그래서 마음을 고쳐먹기로. 리마인드 1. 토익스피킹 IM3따기 2. 머리 자르지 말고 냅두기 3. 운동빠지지말고 계속 하면서 식단도 병행해서 4/30까지 81kg만들기 아니 그냥 무조건 한다. 취뽀하기 힘드네 이런 현실 받아들이자 더 열심히 살아야겠다. 그간 너무 우울해있었다.

기업분석 : 말 그대로 관심있는 기업을 알아보기 - 경쟁기업, 산업 동향을 비교하며 기업이 놓인 환경과 그 속에서 취하는 기업의 전략을 분석 - 기업을 분석하면 회사가 지원자를 채용하는 맥락을 이해할 수 있음. **DART(dart.fss.or.kr) : 회사가 금융감독원에 제출한 보고서를 게시한 홈페이지 > 기업이 직접 쓰기에 내용이 정확 - 회사명을 입력하고 정기 공시를 체크한 뒤 검색 - 1년 단위로 결산한 보고서가 가장 많은 정보를 포함, 최신 정보를 파악하려면 분기보고서 보기 - 회사의 개요(회사의 과거 파악)/사업의 내용(회사의 주력 사업)/재무에 관한 사항(기업의 손익과 재무상태) 확인 1. 산업 동향 분석 - 기업이 속한 산업의 거대한 변화를 살펴보기 - 정치적, 경제적, 사회적, 기술적 ..

요즘 그저 될대로 되라는 마인드를 가진 건 아니지만, 뭐라도 해보려 하지만 나는 계획을 세우고 이행하려 노력하지만 거의 마무리를 잘 짓지 못한다. - 내 단점이라고 생각한다. 그래서 요 근래 계속 한심하다는 생각만 자꾸 든다. 지금 현재 나에게 자존감이 하락하는 큰 이유라고 생각한다. 나는 새로운 시작을 하는 게 두렵고 정해져 있는 것을 따라가는 것을 좋아한다. 다 정해져 있는 걸 하는 것은 나에게 가장 쉽다. 대학교도 성적이 중요해 공부만 열심히 하면 사실 누구나 갈 수 있듯이 대학교 학점도 열심히 하면 나오듯이 - 사실 학점도 끝까지 엉덩이를 의자에 접착제에 붙인듯이 시험기간 내내 앉아있었더라면 더 잘 받을 수 있었을 거라는 생각을 한다. 그리고 해야 하는 것과 하고 싶은 것이 있으면 난 하고 싶은 ..

3. 자기소개서 문항 쪼개기 자기소개서 답변을 작성하기 이전에 반드시 자기소개서 문항을 쪼개어 묻고자 하는 내용에 대해 빈틈없이 답변해야 한다. 예시 문항) 도전적인 목표를 가지고 실행하여 성공 혹은 실패한 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. 총 세 개의 문항으로 쪼갠 후 마지막에 한 문단을 덧붙이는 형태로 총 네 문단의 자기소개서 답변을 작성할 수 있습니다. 1) 도전적인 목표와 해당 목표를 설정한 계기 2) 목표 달성 과정과 이후의 결과(성공 혹은 실패) 3) 경험을 통해 얻은 점 4) 배운 것을 실제 직무수행에서 어떻게 활용할지 반드시 자기소개서를 작성할 때는 위와 같이 자기소개서 문항을 나눈 후, 2번(자기소개서 글감 준비하기)에서 미리 준비해둔 소재를 활용하여 답변을 작성하..

12월에 학교에 붙어 있는 포스터를 우연히 보고 지원했다. 이 수업이 있는 것은 동기를 통해 알고 있었는데 적절한 타이밍에 포스터를 발견해서 지원했다. 나 스스로 직무에 대한 지식이 없다고 생각하고 있었는데 H-Mobility Class에 합격되어 기쁘다. 4학년 학교 시험이 다 끝나고 문자가 와서 바로 확인해보았다. 나는 이력서를 아르바이트 지원할 때 말고는 처음 써봐서 자신이 없었다. 그래도 친구가 지원은 해봐야지 해서 시험기간에 작성해서 일단 내보았는데 합격해서 기쁘다. 취업에 앞서 준비를 뭘 해야할 지 모르는 나에겐, 자율적으로 뭘 하는 것을 잘 못하는 나에겐 좋은 기회라고 생각한다. 기본 과정 후 심화과정에도 우수한 성적을 받으면 서류면제라고 했던 것 같은데 직무공부하면서 다 잘 되었으면 좋겠다..

글을 읽으면 읽을 수록 글을 사람이 잘 읽도록 잘 쓰신다고 생각이 든다. "회사에 재직 중인 구성원들이 신입사원에게 바라는 것은 다양한 가치관을 가진 기존의 공동체 구성원들과 융합하여 오랜 기간 재직하며 직무에 대한 관심을 갖는 것입니다." (1) HR 면접관 (보통 인사팀 소속) (2) 실무 담당자 (입사지원 팀원) (3) 팀장 (입사지원 팀장) (4) 임원 (입사지원 부서) 면접관들이 각자 속한 조직의 목표가 다르므로 인성과 직무 평가항목에 각각 다른 가중치를 부여합니다. HR 면접관의 목표 : 인성 측면에서 적합도가 높은 지원자 선발 → 낮은 퇴사율 현업 면접관들의 목표 : 직무 관심이 높은 지원자 선발 → 실무에 도움 지원자의 입장에서는 HR 면접관과 실무 면접관 모두의 마음을 얻을 수 있는 인성..

면접까지 가는 것은 아직 먼 미래라 생각들지만 글 순서대로 읽어보았다. 지금은 코로나로 많은 것이 바뀌었지만 본질은 다르다고 생각이 들지 않는다. 이 글은 느낌이 확 와닿게 설명을 잘하시는 것 같다. "면접은 1. 지원자와 면접관이 있는 자리이며 서로 처음 만난다. 2. 면접관이 지원자의 합격 여부를 결정한다. 3. 1시간 이내의 대화를 하는 자리이다." 즉, 지원자인 나는 합격 여부를 결정할 수 없으며 단지 면접관에게 대화를 통해 나의 모습을 보여주는 자리입니다. 면접관은 회사에 적합해 보이며, 같이 일하고 싶은 사람을 선발한다고 한다. 지원자는 준비된 답을 하는 것이 아닌 자신의 고민이 담긴 솔직한 답변을 해야 한다고 한다. 기억하자.